To zwykle najłatwiejsze ujawnienia, ponieważ dane są już w systemie płacowym.
B8: charakterystyka ogólna
Pracowników podaje się według liczby osób lub w ekwiwalentach pełnego czasu pracy (z zaznaczeniem, którą metodę przyjęto), w podziale na:
- rodzaj umowy: na czas nieokreślony lub określony;
- płeć;
- kraj zawarcia umowy, jeśli firma zatrudnia osoby w więcej niż jednym kraju.
Należy przyjąć ten sam dzień lub tę samą średnią co w B1 i upewnić się, że poszczególne podziały sumują się do wartości całkowitej.
B9: bezpieczeństwo i higiena pracy
- Liczba wypadków przy pracy podlegających rejestracji. Wypadek podlega rejestracji, jeśli powoduje śmierć lub ponad trzy dni nieobecności.
- Wskaźnik wypadków podlegających rejestracji. Rozporządzenie nie określa wzoru. Powszechnie stosuje się wzór wypadki ÷ łączna liczba przepracowanych godzin × 200 000, co odpowiada mniej więcej 100 pracownikom pełnoetatowym w ciągu roku. Zawsze należy wskazać przyjętą podstawę.
- Liczba zgonów w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, z zastrzeżeniem ograniczeń prawnych.
B10: wynagrodzenia, rokowania zbiorowe i szkolenia
- Czy wszyscy pracownicy otrzymują co najmniej obowiązujące wynagrodzenie minimalne.
- Luka płacowa ze względu na płeć – tylko jeśli prawo unijne lub krajowe już wymaga jej raportowania, np. na podstawie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (UE) 2023/970, po jej wdrożeniu do prawa krajowego.
- Odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi pracy.
- Średnia roczna liczba godzin szkoleń na pracownika: łączna liczba godzin szkoleń ÷ liczba pracowników. Należy uwzględnić obowiązkowe szkolenia BHP.
Źródło: rozporządzenie delegowane (UE) 2026/1560, pkt 40–42. Informacje ogólne, a nie porada prawna.