De obicei sunt cei mai ușor de completat, pentru că datele există deja în salarizare și în REVISAL.
B8: caracteristici generale
Raportați angajații ca număr de persoane sau echivalent normă întreagă (precizați varianta), defalcați pe:
- tipul contractului: pe perioadă nedeterminată sau determinată;
- gen;
- țara contractului, dacă aveți angajați în mai multe țări.
Folosiți aceeași dată sau medie ca în B1 și verificați ca defalcările să însumeze totalul.
B9: sănătate și securitate
- Numărul accidentelor de muncă înregistrabile. Un accident este înregistrabil dacă duce la deces sau la peste trei zile de absență.
- Rata accidentelor înregistrabile. Regulamentul nu impune o formulă. O convenție uzuală este accidente ÷ total ore lucrate × 200.000, adică aproximativ 100 de angajați cu normă întreagă timp de un an. Precizați întotdeauna baza folosită.
- Decesele cauzate de accidente de muncă și boli profesionale, în limitele legii.
B10: remunerare, negociere colectivă și formare
- Dacă toți angajații primesc cel puțin salariul minim aplicabil.
- Decalajul salarial de gen, doar dacă legislația UE sau cea națională vă obligă deja să îl raportați, de exemplu Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, după transpunerea ei în legislația națională.
- Procentul angajaților acoperiți de contracte colective de muncă.
- Numărul mediu anual de ore de formare per angajat: total ore de formare ÷ număr de angajați. Includeți și instruirea SSM obligatorie.
Sursă: Regulamentul delegat (UE) 2026/1560, pct. 40–42. Informații generale, nu consultanță juridică.